Avocat en contrat de travail à Rennes Licenciement, rupture conventionnelle, démission...

Le contrat de travail est spécifique à chaque entreprise, à chaque salarié.

Le cabinet d'avocats Marie-Noëlle MEUNIER peut intervenir de l'embauche au licenciement. Il peut assister l'entreprise pour le choix et la rédaction du contrat de travail en tenant compte des spécificités de la convention collective applicable.

Votre avocat pour apporter son conseil va prendre en compte les besoins de l'entreprise, les contraintes de son activité, sa stratégie. Il suit les procédures d'inaptitude, les accidents du travail ou les maladies professionnelles.

N'hésitez pas à demander l'assistance de vos avocats-conseils, véritables spécialistes du droit du travail installés à Rennes.

Diverses problématiques

L'accompagnement que propose le Cabinet MEUNIER vous permettra notamment, en tant qu'employeur, de répondre aux questions suivantes :

• Quelle est la durée de la période d'essai ? Comment renouveler cette période d'essai ?
• Comment rédiger un contrat de travail à durée déterminée pour remplacement ?
• Quelle est la rémunération minimale, compte tenu de la convention collective applicable à l'entreprise ?
• Comment décompter les congés payés ?
• Est-ce que mon entreprise peut prévoir un forfait jours pour les cadres ?
• Comment rédiger le contrat de travail d'un cadre dirigeant ?

La rupture du contrat de travail

La rupture d'un contrat de travail nécessite des précautions juridiques. Les avocats du Cabinet Marie-Noëlle MEUNIER, situé à Rennes, conseillent et assistent l'entreprise pour lui apporter toute sécurité dans le choix et la mise en oeuvre de la procédure de rupture d'un contrat de travail.

Le chef d'entreprise doit être conseillé à chaque étape de son projet : de la prise de décision à la rédaction précise de chaque courrier.

Les avocats vont répondre à chaque interrogation :

• Comment sanctionner un salarié en respectant le règlement intérieur de la société ?
• Quel est le coût d'une rupture conventionnelle du contrat du contrat de travail ?
• Le médecin du travail a déclaré un salarié inapte. Que faire ?
• Que choisir ? un licenciement pour motif réel et sérieux, un licenciement pour motif économique, une rupture conventionnelle du contrat de travail, la signature d'une transaction après un licenciement pour faute grave ?

Le Cabinet d'avocats, spécialiste du droit du travail à Rennes, accompagne l'entreprise dans la recherche d'une solution amiable : négociation, transaction, médiation,...