• Avocat en droit du travail Rennes
  • Avocat en contrat de travail Rennes
  • Avocat spécialiste en droit du travail Rennes
  • Avocat en droit de la sécurité sociale Rennes
Conseil d’entreprises depuis plus de vingt ans
Vous êtes ici : Accueil > Actualités > PROGRAMME DES FORMATIONS 2018.

PROGRAMME DES FORMATIONS 2018.

Le 09 novembre 2017
Notre cabinet, organisme de formation certifié Datadock, vous présente son programme 2018
PROGRAMME DES FORMATIONS 2018 

1)  Les journées du droit social  

Un jour par trimestre pour connaître et analyser l’actualité législative et réglementaire du trimestre, et faire un point précis sur un thème habituel de l’entreprise. 
Compte tenu de la réforme du Code du travail, les quatre thèmes en 2018 seront : 
  • Les élections professionnelles.
  • Le Comité social et économique.
  • La négociation collective.
  • Le licenciement.

 2)  Les ateliers pratiques

 Une demi-journée par trimestre pour répondre aux questions pratiques sur 4 sujets quotidiens de l’entreprise : 

  • -Le règlement intérieur.
            -Les congés payés.
            -Le contrat à durée determinée
  • -Le droit disciplinaire.
 
3)  L’essentiel du droit social 

Deux jours pour acquérir les connaissances fondamentales du droit du travail pour une application pratique dans votre entreprise.
 
4)  Une année de droit social - 2018  

Un jour pour prendre connaissance de l’actualité législative et jurisprudentielle de 2018 et échanger sur sa mise en œuvre.
 
5)  Les risques psychosociaux (Formation - action)

 Un jour pour identifier et prévenir les risques psychosociaux dans l’entreprise et mettre en place les outils pratiques.
 Et une demi-journée dans votre entreprise pour un échange individuel sur les situations rencontrées.
 
6)  Recruter sans discriminer 

 Un jour pour faire un point complet sur la notion de discrimination, son cadre juridique et mettre en œuvre les outils pratiques du recrutement.
 Formation obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés pour toute personne chargée du recrutement.
 

7)  Le rôle d’accompagnement du RH  : Médiateur interne 

Un jour pour réfléchir au rôle du RH dans son accompagnement pour la mise en œuvre de nouveaux projets ou lors de la survenance de situations conflictuelles. 
Et une demi-journée dans votre entreprise pour échanger sur votre positionnement.